เรื่องเล่ารอบโลก storysphere888

  TL;DR (สรุปสั้นๆ) 台積電  หรือที่คนไทยเรียกกันว่า "บริษัทที่เป็นภูเขาพิทักษ์ชาติ" เผลอไปป่ะ?? เพราะล่าสุดมีข่าวว่าเตรียม ตัดโบนัสพนักงาน  ซึ่งทำเอาพนักงานฮือฮากันใหญ่! 😤 เกิดอะไรขึ้น? พนักงาน台積電แห่กันไประบายในเฟซบุ๊กกรุ๊ป "TSMC大小事" ว่าได้ยินมาว่า จะถูกตัดโบนัส 10-15%  เลยทีเดียว ความแค้นสะสม! พนักงานต่อว่าว่า: "บริษัทเปลี่ยนกฎเล่นๆ เหมือนสวนสนุก ทำให้ความเชื่อมั่นตกไปเลย" "พนักงานเหนื่อยสุดๆ ทำงานจนตับพัง แต่โบนัสไปอยู่ในกระเป๋าผู้ถือหุ้นหมดเลยเหรอ??" 🔥 พนักงานลุกขึ้นมต่อต้าน! มีคนเสนอว่า จะทำแบบ Samsung  (บริษัทเทคยักษ์ใหญ่จากเกาหลีใต้) ที่กำลังมีปัญหาเรื่องขึ้นเงินเดือนและกำลังจะ ประท้วง กันอยู่ คอมเมนต์ในกรุ๊ปเลยเลยเช่น: "ได้เลย ประท้วงเถอะ!" "ถึงเวลาที่台積電ต้องตั้งสหภาพแรงงานแล้ว" "ถามหน่อย การประท้วงมันผิดกฎหมายป่ะ?"  😂 🤔 ทำไมถึงตัดโบนัส? ข่าวลือบอกว่าสาเหตุยัง ไม่เปิดเผย  แต่คนในวงการคาดการณ์ว่าอาจเป็นเพราะ: | สาเหตุที่เดา | รายละเอียด 🇺🇸 สร้างโรงงานในต่างประเทศ | ค่าใช้จ่ายบานปลาย  💰 ลงทุนเยอะมาก | ต้องซื...

  ความเคลื่อนไหวล่าสุด! คณะกรรมาธิการค่าจ้างครั้งที่ 8  กำลังทำงานเต็มกำลัง และพนักงานรัฐบาลก็เริ่มยื่นข้อเสนอกันแล้ว! ข้อเรียกร้องหลักๆ ของ IRTSA (สมาคมผู้ควบคุมงานเทคนิครถไฟอินเดีย) 💰 เรื่องเงินเดือน ขั้นต่ำ  ควรเป็น  52,000 รูปี  (จากเดิมที่ต่ำกว่านั้นมาก) เพิ่มระบบปัจจัยการคำนวณใหม่ (Fitment Factor) ตั้งแต่ 2.92 ถึง 4.38 🏠 เรื่องค่าเช่าบ้าน (HRA) อยากให้ปรับเป็น  4 ระดับ  ตามขนาดเมือง:  ขนาดเมือง | อัตรา HRA  5+ ล้านคน |  40%   2-5 ล้านคน |  30%   5-20 แสนคน |  20%    ต่ำกว่า 5 แสน |  10%   📈 เรื่องสวัสดิการ ขยายขีดจำกัดค่าล่วงเวลากลางคืน เพิ่มค่าเดินทาง  3 เท่า! ลดภาษี DA (Dearness Allowance) 🚀 เรื่องการเติบโตในอาชีพ ภายใน 30 ปี ควรได้รับ  5 ครั้ง  โบนัส/ปรับตำแหน่ง (ที่ 6, 12, 18, 24 และ 30 ปี) ข่าวดีเรื่องบำนาญ! 🎉 NC-JCM  แจ้งว่า คณะรัฐมนตรีเพิ่งมีมติสำคัญ: พนักงานที่ได้รับการจ้างงาน  "ตามหลักความเมตตา"  ในปี 2004 (กรณีบิดามารดาเสียชีวิตปี 2003) จะได้รับสิท...

  เรื่องนี้มันดีงามมากเลยนะ! สรุปง่ายๆ คือ  พี่แอร์โฮสเตสของ United Airlines เพิ่งได้สัญญาใหม่  ที่โคตรเจ๋งเลย: 💵 เงินเดือนขึ้นไปเลย 31%! เงินเพิ่มจากการขึ้นเครื่อง (Boarding Pay) อีก 7-8% ได้เงินย้อนหลังมา 741 ล้านบาท! นี่คือการขึ้นเงินเดือนครั้งแรกในรอบ 6 ปีเลยนะ 🛫 ชีวิตดีขึ้นอีกเยอะ ลดเที่ยวบินกลางคืน (Red-eye) ที่หนักๆ ได้เงิน "Sit Pay" ถ้านั่งรอเครื่องเกิน 2.5 ชั่วโมง ลาคลอด 10 สัปดาห์ + ลาพักรับบุตร 2 สัปดาห์ ปรับปรุงเรื่องโรงแรม, ภาษา, เบี้ยเลี้ยง 🗳️ ผลโหวต 82% โหวตเห็นชอบ  จากพี่แอร์โฮสเตสเกือบ 30,000 คน พี่ Ken Diaz (ประธานสหภาพ) บอกว่า:  "สัญญานี้จะเปลี่ยนชีวิตพี่แอร์โฮสเตสทันที โดยเฉพาะพี่ที่เพิ่งเข้ามาทำงานหลังโควิด" สรุปสั้นๆ:  พี่แอร์โฮสเตส United สู้หนักมาได้สัญญาใหม่ที่โคตรเลิศ เงินขึ้นเยอะ ชีวิตดีขึ้น แถมยังได้เงินย้อนหลังอีกตั้งเยอะ! 💪✈️