เรื่องที่คนทำงานราชการโคโคลาโด ควรรู้ 😤 กองทุนบำนาญของรัฐโคโคลาโด (PERA) ขาดทุนไป 9.8 พันล้านดอลลาร์ หนักสุดตั้งแต่วิกฤตปี 2008 เลย แต่ประเด็นมันอยู่ตรงนี้ — พอกองทุนเจ๊ง คนที่ลงทุนให้กลับได้โบนัสก้อนโตสุดๆ

กองทุนบำนาญที่เจ๊งหนัก แต่ ""เจ๋ง"" กว่านี้ไม่มี

ปี 2022 กองทุนบำนาญของรัฐโคโคลาโด (PERA) ขาดทุนไป 9.8 พันล้านดอลลาร์ หนักสุดตั้งแต่วิกฤตปี 2008 เลย แต่ประเด็นมันอยู่ตรงนี้ — พอกองทุนเจ๊ง คนที่ลงทุนให้กลับได้โบนัสก้อนโตสุดๆ

• เฉลี่ยแล้วพนักงานลงทุนได้โบนัส 299,000 ดอลลาร์ ต่อคน
• เก้าคนได้เกิน 400,000 ดอลลาร์ แต่ละคน
• สองคนโชคดีมาก ได้โบนัสเท่ากับเงินเดือนสามเดือนเลยทีเดียว

ทั้งๆ ที่ปีนั้นผลตอบแทนติดลบ 13.4% นะ

เหตุผลที่เขาว่ามันโอเค?

ผู้บริหาร PERA บอกว่า: - ถ้าไปจ้างบริษัทลงทุนข้างนอกมาจัดการแทน จะต้องจ่ายแพงกว่านี้ปีละ 80 ล้านดอลลาร์ - สิบปีที่ผ่านมา ผลตอบแทนเฉลี่ย 8.3% ติดอันดับ top 10% ของกองทุนบำนาญทั้งประเทศ - ต้องดึงดูดคนเก่งๆ ไว้ ไม่งั้นโดนบริษัทเอกชนจิ้มไปหมด

แต่คนอื่นๆ บอกว่า?

• ตั้งแต่ปี 2010 คนเกษียณสูญเสียค่าบำนาญไปแล้ว 21% เพราะเงินเฟ้อ
• ค่าบำนาญเฉลี่ยปีละ 39,000 ดอลลาร์ กลายเป็นเสียไป 8,000 ดอลลาร์
• ครู พนักงานรัฐ ขอขึ้นเงินเดือนยังยากเลย แต่คนลงทุนได้โบนัสล้าน

สิ่งที่น่าตกใจ

งบโบนัสของ PERA พุ่งจาก 4.6 ล้านดอลลาร์ (2018) → 13.1 ล้านดอลลาร์ (ปีนี้) เพิ่มขึ้นเกือบสามเท่าในไม่กี่ปี

แถมโบนัสพวกนี้ยังนับเข้าไปรวมกับเงินบำนาญของพนักงานด้วย หมายความว่าจะได้รับเงินบำนาญสูงขึ้นไปอีกตลอดชีวิต

เปรียบเทียบกับที่อื่น

รัฐอื่นๆ กำหนดเพดานไว้เยอะ: - แอริโซนา: โบนัสสูงสุด 30% ของเงินเดือน - วอชิงตัน: ไม่มีโบนัสประจำปีเลย แต่กองทุน fully funded - California (CalPERS): โบนัสไม่นับรวมบำนาญ

ส่วน Colorado เพดานโบนัสอยู่ที่ 75-225% ของเงินเดือน ไม่มีใครจำกัดเท่านี้

สรุปง่ายๆ

กองทุนบำนาญที่ยังขาดทุนอยู่เลือกจ่ายโบนัสให้คนลงทุนสูงลิบ ในขณะที่คนเกษียณและคนทำงานธรรมดาต้องรัดเข็มขัด มันเป็นความยุติธรรมแบบไหนกัน? 🤔