Ryan Breslow กับการปฏิวัติ Bolt แบบ "ไม่เกรงใจใคร" ตัด HR ออกทั้งแผนก บอกว่า "พวกเขาสร้างปัญหาที่ไม่มีอยู่จริง" แถมเลิกจ้างพนักงานไปเกือบ 30% ด้วย
CEO หนุ่ม Ryan Breslow กลับมาชิ่ย Bolt แล้วตัด HR ออกทั้งแผนก บอกว่า "พวกเขาสร้างปัญหาที่ไม่มีอยู่จริง" แถมเลิกจ้างพนักงานไปเกือบ 30% ด้วย
เรื่องเล่าตั้งแต่ต้น
Bolt บริษัท Fintech ที่เคยฮอตฮิตสุดขีด เคยมีมูลค่า $11 พันล้าน ในปี 2022 แต่พอปี 2024 มูลค่าตกเหลือแค่ $300 ล้าน (ตกไปเกือบ 97% 😱) จนต้องตัดพนักงานหลายรอบจนเหลือแค่ 100 คน
Breslow ลาออกจากตำแหน่ง CEO ปี 2022 แต่กลับมาอีกทีปี 2025 พร้อมสไตล์ใหม่ที่รุนแรงขึ้นมาก
สิ่งที่เขาทำ (แบบไม่กลัวเกรงใจ)
1. ตัด HR ทิ้งหมด
- บอกว่า "HR สร้างปัญหาที่ไม่มีอยู่จริง" พอไล่ออก ปัญหาก็หายไปเฉยเลย
- เปลี่ยนเป็น "People Operations" ทีมเล็กๆ แค่ดูแลเรื่องฝึกอบรมกับช่วยพนักงานแบบตรงๆ
2. ไล่พนักงานเกือบทั้งบริษัท
- ให้พนักงานที่รับเข้ามาตอนยุคบริหารเก่า 60 วันให้ปรับตัว
- ผลคือ "99% ไม่สามารถปรับตัวได้" เลยไล่ออกเกือบหมด
- ตัด 4-day work week กับ unlimited PTO ออกหมด
3. มุมมองของเขา
"พนักงานมีความรู้สึก * entitlement * เกินไป รู้สึกว่าสมควรได้สิ่งต่างๆ โดยไม่ได้ทำงานหนักจริงๆ"
ตอนนี้ Bolt เป็นยังไง?
- วิ่งเข้าสู่โหมด "สงคราม" กลับมาเป็น startup อีกครั้ง
- ประกาศตัวเป็น "SuperApp" ส่งเงิน รับรางวัล เทรดคริปโต
- อ้างว่าลูกค้าบอกว่า "ไม่ได้รับความสนใจแบบนี้มา 4 ปีแล้ว"
- ทีมเล็กลง อายุน้อยลง แต่ทำงานหนักขึ้น
ฝั่งตรงข้ามบอกว่า...
- บริษัทเล็กๆ ไม่มี HR เป็นมาตรฐาน อาจเจอปัญหาเรื่องกฎหมาย จ้างงาน หรือจ่ายเงินเดือน
- แผนระดมทุน $14 พันล้านไม่สำเร็จ มีนักลงทุนยังไม่ไว้ใจเรื่องธรรมาภิบาล
- ผู้เชี่ยวชาญบอกว่าการตัดคน 30% ไม่ใช่เพราะ AI แต่เป็น "rightsizing" ธรรมดา
สรุป
Breslow เลือกแนวทาง "เด็ดขาด ไม่เกรงใจใคร" แลกกับการสูญเสียคนไปเยอะ แลกกับความเสี่ยงด้านกฎหมายและธรรมาภิบาล คำถามคือ... มันจะสำเร็จจริงหรือเปล่า? 🤨
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น