คนรุ่นใหม่ถูกมองว่า "ไม่พร้อมสำหรับการทำงาน" แต่ความจริงคือ พวกเขาแค่ต่างจากรุ่นก่อน และโลกก็เปลี่ยนไปแล้วด้วย
🔥 ทำไม Gen Z ถึง "แปลก"
- โดน COVID เข้าชน - เรียนออนไลน์ ทำงาน remote สื่อสารผ่านแชทเป็นหลัก เลยขาดประสบการณ์จริงในการเจอคน เจอปัญหา
- น้อยคนที่เคยทำงานตอนมัธยม - พ่อแม่รวยขึ้น เลยไม่ต้องหารายได้ แต่ก็เล่นกีฬาเต็มที่จนไม่มีเวลาทำงาน
- ไม่เอาออโต้ - รุ่นพี่ฮือฮาขอล่วงเวลา แต่ Gen Z ปฏิเสธได้สบายๆ เพราะต้องการ work-life balance
💡 สิ่งที่ Gen Z ต้องการจากงาน
อันดับ | สิ่งที่สำคัญ
1 | ความยุติธรรมในการทำงาน
2 | Work-life balance
3 | บริษัทมีความรับผิดชอบต่อสังคม
4 | ได้เรียนรู้และเติบโต
5 | สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
ของสวยๆ อย่างประกันสุขภาพ หรือ PTO ก็ยังสำคัญนะ แต่ไม่ใช่ทุกอย่าง
🤖 เรื่อง AI ที่ Gen Z กังวลมาก
- 69% คิดว่า AI จะส่งผลเสียต่อสังคม (เพิ่มขึ้นจาก 59% ในปี 2024)
- 91% กลัวว่า AI จะกระทบความเป็นส่วนตัว
- บริษัทที่จะดึงคนรุ่นนี้ได้ ต้อง บอกชัดๆ ว่าจะใช้ AI ยังไง และจะไม่แทนที่คน
🎓 คำแนะนำสำหรับ Gen Z
- ถามให้ชัด - "ต้องทำยังไงถึงเรียกว่าสำเร็จ?" "ต้องการอัพเดทระหว่างทางไหม?"
- สังเกตคนรอบข้าง - ดูเขาเขียนอีเมลยังไง เข้าประชุมยังไง
- ขอ feedback บ่อยๆ - อย่ารอ evaluation ปีละครั้ง
- สร้าง relationship - ไปกินข้าวกับเพื่อนร่วมงาน โพสท์เล็ตๆ ก่อนประชุม
- หยิบโทรศัพท์ขึ้นมาโทร - อีเมลอ่านไม่ออกว่าเขาหึงหรือแค่เป็นมิตร พูดคุยจะรู้
👴 คำแนะนำสำหรับ "รุ่นพี่" ในออฟฟิศ
- บอก expectation ให้ชัด - อย่าให้เดา บอกเลยว่าอยากได้อะไร
- สร้างวัฒนธรรม feedback - บอกว่า feedback คือของขวัญ ไม่ใช่การตำหนิ
- บอกเรื่องการติดต่อ - บางคนอยากให้ทัก LINE บางคนชอบอีเมล
- สนุกกับพวกเขา - Gen Z มีไอเดียใหม่ๆ ให้องค์กร
✨ สรุป
Gen Z ไม่ได้แย่ แค่ต่าง และโลกก็เปลี่ยนแล้ว บริษัทที่จะรอดต้อง เข้าใจ และ ปรับตัว ไม่ใช่บ่นว่า "เด็กสมัยนี้..."
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น